Olavarría, J. en Nueva Sociedad Nº 218, noviembre diciembre 2008

La extensión y profundización de la globalización afecta no sólo la economía y la política, sino también la vida cotidiana de las personas. Las corporaciones transnacionales son actores fundamentales del mundo globalizado, que organizan y definen territorios y poblaciones y que también estructuran subjetividades y los cuerpos de quienes trabajan en ellas: producen a los productores: partiendo del estudio de caso de Chile, el artículo analiza la lógica de reclutamiento de personal para la gerencia de las grandes empresas y cómo éstas definen nuevas masculinidades, estilos propios de vinculación de pareja y nuevas relaciones de género.

Olavarría, J. (ed)

¿Qué significa la globalización para las masculinidades en el mundo empresarial? Es la pregunta que anuda las diferentes miradas sobre este fenómeno de carácter mundial… Trece investigadores, en su mayoría chilenos, interrogan los cambios y permanencias que la globalización ha producido en las masculinidad/es contemporáneas.

Olavarría, J., en Olavarría, J. (ed) (2001) Hombres e identidad/es y violencia. 2º Encuentro estudios de masculinidad. Pp 13-35-

Se puede constatar, en las diversas formas de expresión pública y en las investigaciones realizadas sobre varones, que surgen voces y preguntas de los propios hombres sobre sus formas de ser que, en alguna manera, cuestionan los modelos aprendidos y de los cuales no tienen claro cómo salir «¿Lo he hecho bien’,¿Así me hubiese gustado hacerlo? ¿Es así como me gustaría que fuera en el futuro?» Sobre el origen de estas preguntas trata este documento.

Olavarría, J., en Susana Lerner y Lucía Melgar (ed) Familias en el siglo XXI: realidades diversas y políticas públicas. 2010.

Este artículo analiza algunos rasgos notables de la globalización, desde la nueva cultura del riesgo hasta las nuevas subjetividades. Analiza las corporaciones transnacionales, actores fundamentales del mundo globalizado que reestructuran la organización del trabajo, organizan y definen territorios y poblaciones y configuran en gran medida las subjetividades, los cuerpos y las familias de quienes trabajan en ellas. Partiendo del estudio de caso de Chile se analiza brevemente la lógica de reclutamiento de personal y la organización del trabajo por las compañías transnacionales, la forma de vida que esta lógica define, la conyugalidad y la parentalidad de sus integrantes y cómo afecta todo esto las relaciones de género.